韩国医学风波爆发，实习医生和住院医生联手“辞职潮”，抗议政府扩招计划。
这不是医院韩剧的情节，而是真实发生在现实中的医患矛盾，已经发酵三周有余，且愈演愈烈。
政府欲增加医生总数，医生却奋起反抗，要求改善待遇和医疗系统质量。
韩国医疗体系的特殊性，90%以上医院私立，不依赖政府，医生培养周期漫长。
一旦私立医院医生罢工，韩国医疗系统将面临长时间崩溃。
实习和住院医生占据医疗系统主力，但他们面对巨大的经济和工作压力。
每周工作80小时，未来卷生卷死，却难以跻身专任医生行列。
政府扩招导致竞争激烈，实习、住院医生待遇下滑，陷入逼人绝路。
据韩国保健社会研究院2020年调查，实习医生和住院医生年薪分别为6882万和7280万韩元，仅为专任医生的三分之一。
医生罢工中，70%以上为住院和实习医生，行业更卷，收入遭受冲击。
韩国缺医生吗？
根据OECD统计，2022年韩国每千人仅有2.6名医生，远远落后于其他发达国家。
关键问题在于各地区、各科室医生比例畸形。
偏远地区医生匮乏，市民不得不转至首尔医院；高利润领域充斥不必要的医生，而急诊、外科、儿科、妇产科等却严重人手不足。
除了扩招，关键是如何吸引医生回归，填补各科室空缺。
这场医患博弈，究竟会走向何方？关注社会热点，参与讨论，了解医学背后的“现实韩剧”，你的看法将改变这场医疗体系的博弈！
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