快科技 3 月 17 日消息,因年龄大不熟悉电脑操作,导致无法线上请假,结果被用人单位辞退,此事引起网友热议关注。
据国内媒体报道,近日,江苏省苏州市中级人民法院审理了此案,认定用人单位违法,需支付 10 万元赔偿金。
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据悉,辛某今年 59 周岁,于 2012 年 5 月入职某配件公司从事车间工作,已工作十多年。
2023 年 1 月 9 日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为 1 月 10 日至 20 日,公司予以批准。
后来,公司春节假期返岗后,要求未到岗的同事通过线上流程补假,但辛某不会线上请假,于是他给代组长发微信,告知其于 1 月 31 日返岗。
次日,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。
尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在 1 月 31 日以辛某连续旷工 3 个工作日为由宣布解除劳动合同。
于是,辛某将公司诉诸人事争议仲裁委员会,索赔 10 万元经济补偿;该公司不服,上诉至太仓市人民法院,仍被判支付 109997.8 元赔偿金,该公司再次上诉,但依旧维持原判。
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